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　　“高管吃肉、股民割肉”，這種現(xiàn)象令投資者深惡痛絕，廈門鎢業(yè)(600549)的高管薪金就備受質疑。記者對廈門鎢業(yè)(600549)的高管薪金以及一些財務指標進行了對比，發(fā)現(xiàn)了廈門鎢業(yè)的高管薪金所占管理費用比例竟然比中國平安(601318)還要高！
　　縱觀廈門鎢業(yè)的高管年度薪酬，從2004年到2007年高管薪酬總額一直很高，基本處于590萬元以上。2007年年底更是達到了696.87萬元，已經(jīng)接近700萬元。總裁，副總裁以及董事（除獨立董事外）的年度薪金均達到了50萬元以上。從2005年到2007年的工資報酬基本屬于遞增態(tài)勢。
　　廈門鎢業(yè)的高管工資如此高，但是其2008年中期的每股盈利卻僅為0.11元。
　　而有色金屬行業(yè)中的老大中國鋁業(yè)2008年中期每股盈利0.17元，高管薪金總額也僅為640.24萬元。
　　廈門鎢業(yè)的高管薪酬總額與管理費用之比又是多少呢？記者發(fā)現(xiàn)，廈門鎢業(yè)的2007年年末營業(yè)收入462509萬元，管理費用為13263.23萬元，高管薪酬總額占管理費用之比為5.25%。而年初被眾人所指的中國平安高管薪酬總額和管理費用之比，僅為1.8%。
　　同行業(yè)的有色金屬老大中國鋁業(yè)更是只有0.5%?？梢?，廈門鎢業(yè)的高管薪酬總額與管理費用之比遠大于同行業(yè)水平，甚至大于上市公司薪酬總額最高的中國平安(601318)的這一數(shù)值比。
　　關鍵的是，中國平安的2007年年末收益為每股2.11元，這個盈利遠大于廈門鎢業(yè)的每股盈利。
　　中央財經(jīng)大學會計學院的一位老師指出，企業(yè)的一切成本管理活動應以成本效益觀念作為支配思想，從“投入”與“產(chǎn)出”的對比分析來看待“投入”（成本）的必要性、合理性，即努力以盡可能少的成本付出，創(chuàng)造盡可能多的使用價值，為企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟效益。
　　而高管薪酬在會計科目上是計入到管理費用之中的，管理費用是成本中很重要的一部分，如果薪酬總額占管理費用之比較高，說明高管的薪酬這部分成本較高，投入與產(chǎn)出就不合理，不利于公司的長遠發(fā)展。
　　這位老師還指出，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)日常成本管理中，應對比“產(chǎn)出”看“投入”，研究成本增減與收益增減的關系，以確定應當給與的高管的薪酬。