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　　4月9日，銅山礦業(yè)公司安監(jiān)小分隊在安全巡回大督查中，發(fā)現(xiàn)在選廠原礦倉周圍腳手架高空平臺施工的中鋼集團銅山項目部4名工人在作業(yè)時未系保險帶。按照《銅山礦業(yè)公司個人“三違”行為管理實施細則》，當(dāng)即對這起個人“三違”行為人處以A級處罰，每人扣10分，對應(yīng)每人處罰金額1000元，安全學(xué)習(xí)一周。
　　該公司牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，全體總動員，強化紅線意識，筑牢安全防線，把住源頭關(guān)，落實好各項安全措施，保障人身安全、生產(chǎn)安全、財產(chǎn)安全，狠抓反“三違”。經(jīng)過近半年的起草制定、持續(xù)改進、宣傳學(xué)習(xí)，正式出臺《銅山礦業(yè)公司個人“三違”行為管理實施細則》，并于今年4月1日正式實施，標志著該公司安全管理高度邁上新的高度。
　　該細則根據(jù)情節(jié)嚴重性對個人“三違”行為進行A、B、C、D四類等級分檔，其中，A檔與事故關(guān)聯(lián)性和后果嚴重性概率最高，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，依次遞減至D檔最低，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。并實行計分制，每次每分處以100元的經(jīng)濟處罰。規(guī)定自查或查處其他單位違章得正分，被其他單位查處則得相應(yīng)負分。根據(jù)生產(chǎn)單位和管理部門安全責(zé)任大小分配年總分值，每季按均值考核，完成分值最高上限不得超過考核分值的110%。不滾動累加，分季計算，以實施細則為依據(jù)，獎罰落實到位納入個人和單位績效考核中。對“三違”行為有爭議的提交安全認定小組裁定。同時，把個人年度考核分值與年度績效掛鉤，作為單位和個人評先評優(yōu)依據(jù)。逐步扭轉(zhuǎn)和改變廣大職工“要我安全——我要安全——我懂安全——我會安全”的思想大轉(zhuǎn)變，消除僥幸心理、麻痹思想，提升職工責(zé)任意識，不斷強化和鞏固全員參與、齊抓共管的安全管理局面，以實現(xiàn)零違章、零隱患、零風(fēng)險，確保零事故。
　　該細則出臺之后，在公司掀起反“三違”的熱潮。許多職工紛紛表示：“這不僅讓我們立足崗位，從自身做起，還強化了自己對危險的辨識，增強了危機感和責(zé)任心，充分發(fā)揮自保、聯(lián)保、互保作用的同時，真正做到保護自己、保護他人。”