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全心全意依靠職工辦企業(yè)

理直氣壯地“全心全意依靠職工辦企業(yè)”，這是大冶有色金屬集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展的根本所在，也是我們的文化自信。

2月6日，習(xí)近平總書(shū)記主持召開(kāi)了中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十二次會(huì)議，在此次會(huì)議上，審議通過(guò)了12個(gè)重要文件，其中第一個(gè)文件就是《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》。在這個(gè)《方案》中，明確指出，工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，產(chǎn)業(yè)工人是工人階級(jí)的主體力量。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，從促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展的高度，加快產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的總體思路，針對(duì)影響產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展的突出問(wèn)題，創(chuàng)新體制機(jī)制，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，依法保障權(quán)益，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

這個(gè)《方案》的審議通過(guò)，更加堅(jiān)定了我們“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的信念。在開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，我在《湖北日?qǐng)?bào)》上曾發(fā)表了一篇《全心全意依靠職工辦企業(yè)》的文章，重點(diǎn)闡述了“沉下‘身子’、放下‘架子’、結(jié)成‘對(duì)子’”，這是就轉(zhuǎn)變我們企業(yè)管理者自身作風(fēng)談的三點(diǎn)體會(huì)。這里，我想就“全心全意依靠職工辦企業(yè)”，從具體工作中的抓手談兩個(gè)方面的思考。

一是將職工創(chuàng)新活動(dòng)做為依靠職工辦企業(yè)的重要抓手。目前，大冶有色以宋幸福創(chuàng)新工作室為代表的一大批職工創(chuàng)新工作室，已成為廣大職工開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)的主陣地，產(chǎn)生了十分明顯的成效。宋幸福創(chuàng)新工作室已成為大冶有色的一張名片，形成了一定的社會(huì)影響力。宋幸福、劉漢國(guó)、徐道常等一批堅(jiān)守在一線的職工，成為職工技術(shù)創(chuàng)新的帶頭人。作為中國(guó)有色集團(tuán)的骨干企業(yè)，在大力推進(jìn)職工創(chuàng)新的工作上，就是要努力培育更多更有代表性的典型，抓好典型示范作用和帶動(dòng)作用，為廣大職工開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)創(chuàng)造條件。我們還要大力開(kāi)展創(chuàng)新工作的宣傳，形成廣大職工積極參與創(chuàng)新活動(dòng)的良好氛圍。充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工在創(chuàng)新活動(dòng)中的創(chuàng)造力，這是全心全意依靠職工辦企業(yè)的重要抓手。宋幸福創(chuàng)新工作室和澳爐、電二的創(chuàng)新工作室得到了中國(guó)有色集團(tuán)和社會(huì)各方領(lǐng)導(dǎo)的肯定，職工群眾的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新是我們辦好企業(yè)提質(zhì)增效的依靠。我們要使之成為行動(dòng)自覺(jué)和文化自信。

二是要將全員績(jī)效管理作為依靠職工辦企業(yè)的重要抓手。大冶有色的全員績(jī)效管理，實(shí)質(zhì)上也是一項(xiàng)管理創(chuàng)新活動(dòng)，其本質(zhì)特色就是全員參與，是職工“自主管理”實(shí)現(xiàn)更多“獲得感”的重要途徑。這方面在基層已形成了一些非常好的作法和經(jīng)驗(yàn)。在銅綠山礦井下和冶煉廠澳爐，都能看到職工對(duì)他們當(dāng)天的成本、效益和收入情況了如指掌。湖北衛(wèi)視的記者跟蹤采訪銅綠山礦采一車間的陸軍，一天作業(yè)下來(lái)，陸軍這一組的三個(gè)人，人均三百多元的收入一目了然。我們就是要通過(guò)推進(jìn)全員績(jī)效管理，使更多崗位上的職工都能實(shí)現(xiàn)這種績(jī)效管理，都能從中有更多的“獲得感”。這種將職工的收入交給他們自己“管理”的做法，正是我們依靠職工辦企業(yè)的體現(xiàn)。我們要將這種全員績(jī)效管理中的故事寫(xiě)出來(lái)、講出來(lái)、傳出去；我們的管理部門和各級(jí)負(fù)責(zé)人，要將全員績(jī)效管理中的好的作法進(jìn)行規(guī)范和加以推廣，形成大冶有色的“樣本”作法。這也是我們文化自信的重要組成部分。

職工思想政治工作也是生產(chǎn)力

理直氣壯地強(qiáng)化職工的思想政治工作，將職工思想政治工作作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力，形成我們的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

黨的十八大以來(lái)，思想政治工作得到了以習(xí)近平同志為核心的黨中央的高度重視，習(xí)近平總書(shū)記多次發(fā)表重要講話。中宣部、省市、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中國(guó)有色集團(tuán)黨委等，都就改革創(chuàng)新思想政治工作，提出了《意見(jiàn)》和制訂了《方案》，大冶有色公司黨委按照中國(guó)有色集團(tuán)要求下發(fā)了《改革創(chuàng)新職工思想政治工作實(shí)施方案》。

一是切實(shí)落實(shí)公司《實(shí)施方案》的各項(xiàng)具體要求。大冶有色的職工思想政治工作，將政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)“四個(gè)意識(shí)”作為必須牢固樹(shù)立的核心內(nèi)容；將長(zhǎng)征精神、改革精神、法治精神、奉獻(xiàn)精神、工匠精神“五種精神”作為學(xué)習(xí)倡導(dǎo)的精神力量；將市場(chǎng)主體責(zé)任、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)責(zé)任、深化改革責(zé)任、精益管理責(zé)任、綠色發(fā)展責(zé)任、助困幫扶責(zé)任“六個(gè)責(zé)任”作為強(qiáng)化使命的責(zé)任擔(dān)當(dāng)；將忠誠(chéng)文化、勞模文化、創(chuàng)新文化、績(jī)效文化、共建文化、學(xué)習(xí)文化、幫扶文化、精益文化、廉潔文化“九個(gè)文化”作為生動(dòng)的特色案例。改革創(chuàng)新職工思想政治工作，就是要將“被動(dòng)式”的“事后”說(shuō)教，轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N“主動(dòng)式”的職工思想覺(jué)悟的培養(yǎng)造就。大冶有色公司黨委工作報(bào)告已明確將“九個(gè)文化”列為年度思想政治工作的重要抓手，《實(shí)施方案》也就分工做出了具體安排，我們將不斷強(qiáng)化組織、實(shí)施和總結(jié)，努力形成各具特色的做法，在職工思想政治工作改革創(chuàng)新上形成特色亮點(diǎn)。

二是組織開(kāi)展學(xué)做思想政治工作的培訓(xùn)、總結(jié)和推廣。去年，我在《中國(guó)有色金屬報(bào)》上發(fā)表《職工思想政治工作也是生產(chǎn)力》的文章，談了要“有作為”、要“出成果”、要“見(jiàn)真情”，談了大冶有色的好傳統(tǒng)。“生產(chǎn)力”的最核心要素是“人”，人的思想狀況決定了生產(chǎn)力的效率。在職工思想政治工作方面，國(guó)有企業(yè)有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，大冶有色更是有著十分優(yōu)良的傳統(tǒng)。要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，有要求、有目標(biāo)、有做法，根本是要在企業(yè)提質(zhì)增效上有收獲。要組織廣大干部進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要使每一個(gè)干部都成為做職工思想政治工作的“能手”；要突出時(shí)代特點(diǎn)，自覺(jué)地將職工思想政治工作與黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，勇于創(chuàng)新善于創(chuàng)新；要勤于總結(jié)交流，按照公司《實(shí)施方案》的要求，突出實(shí)踐、突出特色、突出亮點(diǎn)，在總結(jié)交流中不斷提高；要組織宣傳推廣，黨委宣傳部門要發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，及時(shí)總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法，有計(jì)劃地在不同層面組織宣傳推廣，打造職工思想政治工作的大冶有色“樣本”，不斷強(qiáng)化大冶有色的文化自信和行動(dòng)自覺(jué)。

企業(yè)文化理念是企業(yè)發(fā)展的靈魂

理直氣壯地將大冶有色的企業(yè)文化理念體系不斷推進(jìn)和加以完善，使之成為我們的行動(dòng)指南和文化自信。

一是不斷完善公司的企業(yè)文化理念體系。大冶有色的文化理念體系，自2008年頒布以來(lái)，在不斷完善中日臻成熟，成為指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的行動(dòng)指南；在不斷宣貫中得到認(rèn)同，成為凝聚廣大干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的精神力量。大冶有色還將對(duì)企業(yè)文化理念體系進(jìn)行進(jìn)一步完善，要將黨中央提出的新的五大發(fā)展理念和中國(guó)有色集團(tuán)發(fā)展的“九字方針”貫徹到公司的企業(yè)文化理念中，強(qiáng)化中國(guó)有色集團(tuán)文化理念的統(tǒng)領(lǐng)作用，強(qiáng)化創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的理念、意識(shí)和思維。大冶有色的企業(yè)文化理念體系作為文化自信中最“接地氣”的內(nèi)容，要理直氣壯地將企業(yè)的文化理念，不斷推進(jìn)和加以完善；要理直氣壯地運(yùn)用企業(yè)的文化理念，指導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展的各項(xiàng)工作；要理直氣壯地抵制一切干擾和不和諧的聲音，強(qiáng)化企業(yè)文化理念的指導(dǎo)地位；要理直氣壯地將文化理念體系作為公司最核心的管理成果加以弘揚(yáng)；要理直氣壯地將文化理念作為企業(yè)的品牌資產(chǎn)來(lái)經(jīng)營(yíng)。

二是采取多種形式不斷強(qiáng)化企業(yè)文化理念深入人心。習(xí)近平總書(shū)記提出“四個(gè)自信”，特別強(qiáng)調(diào)了文化自信，多次要求講好中國(guó)故事，并在各個(gè)場(chǎng)合帶頭講中國(guó)故事。大冶有色作為國(guó)有企業(yè)，其發(fā)展中的故事，理應(yīng)成為中國(guó)故事的組成部分。強(qiáng)化企業(yè)文化深入人心，我們要講好身邊的故事，用身邊的先進(jìn)典型來(lái)感染、激勵(lì)、鼓舞廣大干部職工和家屬；我們要講好身邊的故事，通過(guò)大冶有色發(fā)展中的故事，傳遞正能量，展示國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和品牌影響。強(qiáng)化企業(yè)文化理念深入人心，我們還應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化企業(yè)文化理念對(duì)企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作的指導(dǎo)作用。我們還將根據(jù)新發(fā)展理念、中國(guó)有色集團(tuán)的發(fā)展方針、公司的企業(yè)文化理念、中國(guó)有色集團(tuán)和公司的發(fā)展規(guī)劃等，制訂一個(gè)指導(dǎo)各項(xiàng)工作的《企業(yè)大綱》，使企業(yè)文化的理念更具有指導(dǎo)性。強(qiáng)化企業(yè)文化深入人心，宣傳文化管理部門還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化企業(yè)文化管理工作，強(qiáng)化企業(yè)文化培訓(xùn)、考試和各類“文化沙龍”活動(dòng)，要持續(xù)完善企業(yè)文化檢查考核，增強(qiáng)考核的具體化和量化，使之更加具有可比較性，從而更好地推動(dòng)企業(yè)文化理念深入人心。