株冶公司部署2024年工作
2024年01月15日 9:51 3109次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 重點新聞 作者： 黎繼志 王占旭
1月2日，在株洲冶煉集團股份有限公司新年第一次工作例會上，該公司領導班子簽訂了《2024年度經(jīng)營業(yè)績責任書》，進一步明晰了2024年工作目標，開啟新年新征程。
會上，株冶公司各業(yè)務線匯報了2023年12月份的工作情況，并簡要總結了一年來生產經(jīng)營工作的成效和不足，各分管領導對2024年1月份的重點工作和2024年工作舉措提出了具體要求。該公司領導班子及各單位簽訂了《2024年度經(jīng)營業(yè)績責任書和業(yè)績管理任務書》。
針對如何迎難而上、擔當作為，力爭2024年各方面工作取得新突破，會議提出4點要求。一是新年要有新目標。要圍繞推動傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級，全面打造安全標準化一級企業(yè)，進一步提升綠色競爭力。要以新目標、新行動確保生產持續(xù)穩(wěn)定，成本、電耗、焦耗實現(xiàn)行業(yè)突破。各條線目標要對標國內國際最好企業(yè)，鞏固和擴大行業(yè)領先優(yōu)勢。
二是新年要有新舉措。各條業(yè)務線要有國際視野、行業(yè)視野，看到行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，跳出固有思維梳理工作思路，圍繞該公司2024年發(fā)展目標，研究分目標，站在公司角度，部署落實好重點關注事項，以新舉措推進新發(fā)展。
三是新年要有新動能。要持續(xù)深化改革創(chuàng)新，通過科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織架構優(yōu)化等改革措施，打破機制創(chuàng)新界限，創(chuàng)新內部人才流動，整合精銳力量，服務產業(yè)化發(fā)展。
四是新年要有新氣象。要強化“政治三力”，帶動基層政治能力提升。強化能力提升，形成濃厚的培訓氛圍；要完善人才評價體系，建設堪當重任的高素質干部隊伍。要強化檢查督查，切實把人才優(yōu)勢轉化為公司持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。
責任編輯：王彥明
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