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習近平總書記在文化傳承發(fā)展座談會上強調，在新的起點上繼續(xù)推動文化繁榮、建設文化強國、建設中華民族現(xiàn)代文明，是我們在新時代新的文化使命。

近年來，礦冶集團北京當升材料科技股份有限公司（以下簡稱“當升科技”）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習領悟習近平文化思想，圍繞中心、服務大局，聚焦主責主業(yè)，傳承和發(fā)揚“團結 求實 開拓 奉獻”的礦冶精神，積極創(chuàng)新宣傳思想文化工作方式方法，探索開展以“奮進當升”“創(chuàng)新當升”“智慧當升”“文化當升”“健美當升”“情暖當升”為主題的多維立體宣傳模式，全方位展現(xiàn)當升人干事創(chuàng)業(yè)、砥礪奮進、勇毅前行的精氣神，講好當升故事、傳播當升聲音，持續(xù)增強基層新聞宣傳的主動性針對性實效性，唱響企業(yè)高質量發(fā)展合奏曲。

開展“奮進當升”宣傳

鼓足當升人舍我其誰

銳意進取的鏗鏘勇氣

秉持“為新能源產業(yè)提供先進關鍵材料，持續(xù)引領行業(yè)技術進步”的企業(yè)使命，以公司改革發(fā)展歷程中的重大事件、重要成果、重點項目建設為主線，匯聚當升人團結一心、永不止步的奮進力量。

2024年，該公司結合中心工作，累計對外發(fā)布新聞105篇，對內發(fā)布新聞433篇，發(fā)布視頻120余個，制作《當升》內刊12期，微信公眾號關注用戶超1.7萬人，點擊量超11萬次，制作發(fā)布一圖看懂公司年報、半年報、ESG報告、年度工作回顧等圖文新聞，報道公司業(yè)績和高質量發(fā)展的重大事件。及時發(fā)布重磅新聞，展示公司在重要客戶突破、重大訂單簽訂、重要合作達成的豐碩成果；跟進報道常州二期建成投產、海門四期穩(wěn)定量產、當升蜀道投產達產滿產等新聞，介紹各子公司及研究院在先進制造基地建設及智能制造方面的重大進展；通過發(fā)布公司可持續(xù)發(fā)展報告、常州當升公司入選國家“5G”工廠、江蘇當升入選“江蘇省智能制造車間”等新聞，向外展示公司在推進綠色轉型、數(shù)字化建設方面的重要事件；及時報道公司參加國內外展會論壇，在深化改革提升行動中取得的重要進展和成果等方面的信息，全面樹立和鞏固公司良好的國內和國際形象。

開展“創(chuàng)新當升”宣傳

展現(xiàn)當升人迎難而上

敢為人先的昂揚銳氣

立足新能源正極材料領域技術引領者和行業(yè)“夢之隊”的發(fā)展定位，以該公司在產品創(chuàng)新、技術突破、管理優(yōu)化等方面的可喜進展為重點，突出該公司服務國家創(chuàng)新戰(zhàn)略、強力支撐新能源產業(yè)發(fā)展的責任擔當。

通過介紹常州研究院建成并投入使用、公司高端正極材料的配套工藝產線建設能力，彰顯該公司在打造覆蓋全業(yè)務領域、全流程、垂直一體化的技術創(chuàng)新體系方面的優(yōu)勢；跟進發(fā)布三元材料產品線、磷系材料產品線、鈷酸鋰產品線的技術創(chuàng)新，以及固態(tài)鋰電關鍵材料、鈉離子電池正極材料、富鋰錳基、磷酸錳鐵鋰、尖晶石鎳錳酸鋰等五大戰(zhàn)略新品的迭代突破，凸顯公司勇于創(chuàng)新、積極進取的企業(yè)特質；及時發(fā)布公司在知識產權專利布局、商標申請與保護、發(fā)明專利涉訴等方面的成績和進展，展現(xiàn)作為“國家知識產權示范企業(yè)”在知識產權領域的卓越表現(xiàn)；持續(xù)更新公司在“業(yè)務條線戰(zhàn)區(qū)化、專業(yè)能力平臺化、重點任務項目化、考核激勵市場化”的管理創(chuàng)新信息，不斷積淀企業(yè)的競爭優(yōu)勢，提升核心競爭力。

開展“智慧當升”宣傳

匯聚當升人發(fā)展人才

成就人才的發(fā)展底氣

主動踐行“重人之德、用人之才”的用人理念，以持續(xù)打造“奮斗者成就事業(yè)夢想的舞臺”為愿景，以搭建“一三三三”人才培養(yǎng)體系為重點，著力培養(yǎng)“又紅又專又智”的當升鐵軍，助力該公司成為全球領先的創(chuàng)新型企業(yè)。

該公司設計并搭建“智、謀、率、績”四維領導力模型，持續(xù)強化領導力（引領突破）、組織力（組織落實）、專業(yè)力（專業(yè)兜底）能力建設，展現(xiàn)公司在干部、人才體系建設方面的顯著成效；推進內部競聘上崗和輪崗機制，運用市場化手段配置人力資源，加快年輕干部培養(yǎng)，為公司高質量可持續(xù)發(fā)展注入強勁動力；開展以知識分享、案例萃取、工作實踐為主要內容的“721”培訓，以營銷專業(yè)人才、研發(fā)專業(yè)人才為重點，不斷加強公司戰(zhàn)略領軍人才、國際化人才、經營管理人才、技術創(chuàng)新人才、市場營銷人才、技能操作人才、職能專業(yè)人才隊伍建設；組織通用能力培訓、內部課程開發(fā)，廣泛開展師帶徒、導師制、內訓師等培訓活動，連續(xù)3年舉辦“青年科技論壇”，實現(xiàn)公司內部挖潛和提質增效。

開展“文化當升”宣傳

培養(yǎng)當升人勇挑重擔

敢打必勝的新風正氣

堅持以社會主義核心價值觀引領企業(yè)文化建設，以礦冶集團文化綱領為框架，從使命、愿景、核心價值觀、企業(yè)精神等維度，系統(tǒng)凝練具有當升特色的企業(yè)文化。

通過在公司官網(wǎng)、微信公眾號、企業(yè)內刊、內部OA等平臺發(fā)布企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理念等標語，營造“潤物細無聲”的文化氛圍；持續(xù)關注基層和員工的思想建設，指導基層扎實開展形勢教育、“三會一課”、主題黨團日、青年突擊隊授旗等活動，樹立用先進思想引領企業(yè)文化建設的鮮明導向；逐月挖掘推送以一線員工為主體、以擔當作為為主線、以凝聚思想共識為主旨的“企業(yè)文化踐行者”宣傳，讓企業(yè)文化宣貫落地見效；及時開展公司年度評先、“五四”評優(yōu)表彰、“七一”表彰等活動宣傳，營造廣大員工在學習榜樣中成為榜樣的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍；以重要節(jié)日、紀念日為契機，開展豐富多彩、主題突出的實踐活動，傳承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。

開展“健美當升”宣傳

呈現(xiàn)當升人團結協(xié)作

合力共為的蓬勃朝氣

注重關注公司員工的身心健康，通過豐富多彩的基層文體活動，強化團隊精神，增強身體素質，提升職業(yè)素養(yǎng)，全面展現(xiàn)企業(yè)廣大員工積極進取、健康向上的精神風貌。

該公司開展并發(fā)布單位內部團建、跨單位聯(lián)建、趣味運動會、體育比賽、健身鍛煉、技能競賽等活動，記錄基層員工的精彩瞬間；鼓勵有條件的子公司開展草坪音樂節(jié)、美食節(jié)等活動，積極響應“健康管理年”號召，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動；各子公司結合實際組織開展國企開放日、家屬開放日、學生參觀研學等活動，以實際行動踐行央企社會責任擔當。

開展“情暖當升”宣傳

提振當升人一起進步

共同成長的團隊士氣

聚焦員工節(jié)日關懷慰問、困難幫扶捐贈、公益活動參與、構建和諧勞動關系等內容，以公司工會為主體，做實做細各項活動，提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

該公司結合重要節(jié)日、紀念日廣泛開展“我的快樂年”、女神節(jié)香薰制作、中秋做花燈、讀書征文等文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活；工會牽頭常態(tài)化組織“節(jié)日送關懷”“夏日送清涼”等員工關懷活動，讓員工切實感受到組織的關懷；連續(xù)6年看望慰問天音康復中心聽障兒童，每年堅持為平輿縣捐款、采購扶貧物資，積極助力鄉(xiāng)村振興。近年來，常州當升先后獲得屬地“創(chuàng)建和諧勞動關系四星級先進企業(yè)”“勞動保障誠信企業(yè)”稱號，江蘇當升獲得屬地“模范職工之家”稱號，持續(xù)打造溫馨溫暖的當升家園。

2025年，“十四五”規(guī)劃即將收官，“十五五”規(guī)劃正謀篇布局。當升科技將依托“兩網(wǎng)兩微一刊一屏”宣傳平臺，持續(xù)構建“網(wǎng)上網(wǎng)下一體、內宣外宣聯(lián)動”的一盤棋工作格局，將宣傳思想文化工作的重心向產供銷研管傾斜、向基層一線傾斜、向員工群眾傾斜，積極樹立企業(yè)良好形象，為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供思想保證、凝聚精神力量、營造良好環(huán)境。