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中國長城鋁業(yè)有限公司（以下簡稱“長城鋁業(yè)”）黨委堅持問題導向，聚焦黨員組織關系轉接中的“難點、堵點”問題，按照黨員組織關系轉接工作的相關要求，堅持“三個到位”，推動黨組織關系轉接規(guī)范化、制度化，真正使主題教育開展過程成為為民服務解民憂的實踐過程。

一是壓實責任到位。長城鋁業(yè)黨委高度重視離職黨員黨組織轉接工作，明確專人負責，要求組織關系轉接工作時，務必做到“一查”“二講”“三問”，切實弄清黨員信息，核實黨員身份，掌握黨員去向。“一查”，即通過審查黨員檔案，查證黨員身份真實性;“二講”，即向黨員本人講清去向支部、報到時限、報送回執(zhí)等組織關系轉接要求，并主動聯(lián)系轉入支部，講清組織關系轉接辦理時間、黨員個人信息等情況，避免黨員轉后失管；“三問”，即在辦理黨員組織關系轉接時問清黨員組織關系接轉原因、學習工作、家庭成員等情況，避免黨員信息缺失。同時，黨員組織關系轉接實行線上線下同步走，嚴格規(guī)范組織關系轉接程序。

二是材料準備到位。長城鋁業(yè)黨委建立黨員黨組織轉接信息工作臺賬，將轉接黨員姓名、出生日期、入黨時間、聯(lián)系方式、目標黨組織等基本情況登記在冊，做到可查詢、可追溯。對于離職黨員單獨建立臺賬，不厭其煩地多次與去向支部溝通聯(lián)系，并及時跟蹤黨員組織關系轉接進度，對轉出黨員，提醒在規(guī)定期限內到所在黨組織報到，避免出現(xiàn)“口袋”黨員。

三是服務引導到位。離職黨員在轉接組織關系時，該公司黨委及時告知黨員應履行的義務，積極引導黨員參加所在黨組織會議及各項活動，足額、按時、主動向黨組織繳納黨費，如組織關系需發(fā)生變動要及時向黨組織提出申請，及時轉移黨員組織關系，確保黨員及時參加黨組織生活，真正發(fā)揮黨員作用。針對組織關系“落地”困難的洛陽新安縣籍離職黨員，基層黨務人員攜帶縣、市、鎮(zhèn)、村四級黨組織介紹信和做有標記的黨員組織關系轉移相關文件，到離職黨員組織關系去向支部，為其答疑解惑，順利完成了離職黨員的組織關系轉接工作。

下一步，長城鋁業(yè)黨委將繼續(xù)運用好全國黨員管理信息系統(tǒng)，在加強規(guī)范操作、注重工作實效的基礎上，有效提升黨員教育管理的信息化規(guī)范化水平，讓更多的黨員感受到大數(shù)據(jù)帶來的便利，實現(xiàn)讓信息“多跑腿”，讓黨員“少跑腿”，提升黨員的歸屬感、幸福感，切實將黨員組織關系轉接工作落到實處。