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在企業(yè)治理體系中，紀(jì)委監(jiān)督不是普通的管理環(huán)節(jié)，而是黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)力量，是保障企業(yè)肌體健康的“免疫系統(tǒng)”。面對復(fù)雜市場環(huán)境與改革深水區(qū)，企業(yè)紀(jì)委必須回歸主責(zé)主業(yè)，以精準(zhǔn)有效的“再監(jiān)督”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

企業(yè)紀(jì)委的監(jiān)督，不是抽象要求，而是具體行動，要緊扣“國之大者”，看企業(yè)決策是否對標(biāo)中央精神、執(zhí)行是否遵規(guī)守紀(jì)，尤其嚴(yán)防“七個有之”，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。監(jiān)督的關(guān)鍵在于推動企業(yè)上下時刻與黨和國家發(fā)展方向同頻共振，確保發(fā)展不偏向、經(jīng)營不走樣。

企業(yè)紀(jì)委不能淪為“業(yè)務(wù)監(jiān)督員”，更不能當(dāng)“甩手掌柜”。其核心職能是對監(jiān)督的監(jiān)督，要精準(zhǔn)把握邊界，既不干預(yù)日常經(jīng)營，也不放任風(fēng)險滋生，而是通過督促業(yè)務(wù)部門履行監(jiān)管職責(zé)、壓實黨委主體責(zé)任，推動“三重一大”決策透明、權(quán)力運行規(guī)范，發(fā)現(xiàn)問題，及時以紀(jì)檢建議書“敲警鐘”“堵漏洞”，實現(xiàn)從“事中糾偏”到“制度預(yù)防”的升級。

提升監(jiān)督效能，要靠方法創(chuàng)新。智慧監(jiān)督正在成為新趨勢，借助大數(shù)據(jù)分析，從異常數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)苗頭問題，通過信息共享，實現(xiàn)與審計、風(fēng)控、法務(wù)等多部門監(jiān)督協(xié)同。今年上半年，全國運用“第一種形態(tài)”處理41.7萬人次，“紅臉出汗”漸成常態(tài)，抓早抓小已成為監(jiān)督重要路徑。專項治理、談話函詢、嵌入式監(jiān)督等多元方式，共同織就一張響應(yīng)迅速、精準(zhǔn)發(fā)力的企業(yè)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

監(jiān)督既要有硬度，也要有溫度。它不是為束縛作為，而是為規(guī)范履職、保護(hù)實干，要堅持“三個區(qū)分開來”，為敢于擔(dān)當(dāng)者撐腰，為改革探索者容錯，及時澄清正名，消除誣告陷害帶來的負(fù)面影響。監(jiān)督的最終目的是推動整改、完善機制、凈化生態(tài)，實現(xiàn)“處理一個問題、規(guī)范一類行為、提升一域治理”。

企業(yè)紀(jì)委唯有定準(zhǔn)位、履好職，讓監(jiān)督真正長牙帶電、貫通有力，才能成為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的可靠保障。這不僅關(guān)乎紀(jì)律是否嚴(yán)明，更關(guān)乎企業(yè)能否在新時代肩負(fù)起經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任與社會責(zé)任。