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伴隨歷史最佳的三季度業(yè)績，10月24日晚間，洛陽鉬業(yè)同步公告高管變動，聘任彭旭輝為公司總裁兼首席執(zhí)行官（CEO）并推薦作為執(zhí)行董事候選人（待股東大會批準），原總裁孫瑞文離職并辭任執(zhí)行董事。同時，副總裁兼首席商務官Kenny Ives因個人家庭原因離職，由IXM內(nèi)部成長起來的Branko Buhavac接任副總裁兼首席商務官（CCO）一職。

今年以來，伴隨不斷突破歷史新高的經(jīng)營業(yè)績和市值，洛陽鉬業(yè)主動“盛世變革“，持續(xù)組織升級的動作始終被市場關(guān)注。公司相關(guān)人士介紹，此次任命的“首席執(zhí)行官（CEO）”職務是公司首次設(shè)立，總裁兼CEO在洛陽鉬業(yè)經(jīng)營管理中將發(fā)揮核心角色，彭旭輝的任職標志著洛陽鉬業(yè)此輪組織升級落下關(guān)鍵一子。隨著一大批行業(yè)精英的陸續(xù)加入，洛陽鉬業(yè)的核心管理團隊已經(jīng)形成，下階段將按照既定戰(zhàn)略繼續(xù)有序推進管理機制變革、精細化運營管理等命題，目標是建立精益運營的生產(chǎn)方式，打造全球性的平臺型組織。

長期以來，洛陽鉬業(yè)在不同的戰(zhàn)略階段有著清晰堅定的發(fā)展重心，在精準把握全球礦業(yè)市場周期完成一系列世界級資產(chǎn)收購后，又及時抓住核心品種的景氣周期，迅速完成了產(chǎn)能建設(shè)和利潤釋放。下一階段，在繼續(xù)踐行既定發(fā)展戰(zhàn)略的同時，其主要工作重心也將向精益管理和平臺化能力建設(shè)轉(zhuǎn)移。洛陽鉬業(yè)在今年3月的董事會致辭中坦承，公司“在資源儲備、盈利能力、管理水平、人才建設(shè)上還有明顯差距，目前公司的組織能力不足以支撐未來全球礦業(yè)的競爭格局。新一輪組織變革與進化，是我們走向新目標的必經(jīng)之路”，并明確指出組織升級目的是建立現(xiàn)代化礦業(yè)企業(yè)精細化的管理方式。

彭旭輝的經(jīng)歷有助于我們理解洛陽鉬業(yè)這一次組織升級的思路。根據(jù)公開信息，彭旭輝1981年9月出生，具有應用物理專業(yè)本科和理論物理專業(yè)碩士學位，電子與信息專業(yè)博士學位，正高級工程師、上海市領(lǐng)軍人才、國務院特殊津貼專家、全國工業(yè)和信息化系統(tǒng)勞動模范。2021年7月，擔任天馬微電子股份有限公司董事長，天馬是一家在全球范圍內(nèi)提供全方位客制化顯示解決方案與快速服務支持的創(chuàng)新型科技企業(yè)。歷經(jīng)四十余年積累和沉淀，公司已成長為全球新型顯示產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)。自2006年加入天馬以來，彭旭輝的任職經(jīng)歷覆蓋產(chǎn)品研發(fā)、工廠管理、市場營銷、供應鏈及公司運營等多個領(lǐng)域。15年間，他從研發(fā)工程師一步步成長為公司董事長，在上市公司治理、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、資本運作及經(jīng)營管理等方面，積累了深厚的企業(yè)管理經(jīng)驗，可謂中國先進制造業(yè)的杰出管理者代表。

在擔任天馬董事長期間，彭旭輝主導了公司2+1+N戰(zhàn)略升級，拓展全球化市場與客戶，實現(xiàn)顯示領(lǐng)域多個細分市場突破，同時在任職期間帶領(lǐng)天馬穿越行業(yè)周期，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績的大幅改善。在內(nèi)部管理提升方面，引領(lǐng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推進組織架構(gòu)與績效激勵體系升級；在打造核心競爭力方面，構(gòu)建了產(chǎn)學研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，獲評多個國家級智能制造示范工廠，前瞻布局重大產(chǎn)線項目與下一代顯示技術(shù)。

相比之下，礦業(yè)由于其自身半壟斷屬性，在生產(chǎn)管理的精細化上天然與先進制造業(yè)有差距。因此，彭旭輝在先進制造業(yè)的管理經(jīng)驗，尤其是精益生產(chǎn)上的能力正是洛陽鉬業(yè)看重的，恰好與洛陽鉬業(yè)當下的戰(zhàn)略需求匹配。這在洛陽鉬業(yè)此前披露的組織升級思路中早有端倪。今年3月21日，公司董事會明確組織升級為今年重點工作，提出“要打造最優(yōu)秀的管理團隊，除了采、選、冶領(lǐng)域的頂尖專家，也要引進其他行業(yè)，尤其是先進制造業(yè)的精英人才。”

盤點目前的高管團隊，資源與能源背景的董事長兼首席投資官(CIO)劉建鋒主要負責投資并購、礦業(yè)背景的常務副總裁兼首席運營官(COO)闕朝陽主要負責日常運營及建設(shè)，具有豐富財務體系建設(shè)運營經(jīng)驗和產(chǎn)業(yè)板塊資源整合能力的副總裁兼首席財務官（CFO）陳興垚負責財務體系建設(shè)，其他高管分別是大宗商品、供應鏈、ESG、科技等背景的專業(yè)人士，而公司經(jīng)營管理的核心——總裁兼CEO一職由先進制造業(yè)背景的彭旭輝出任，是完善洛陽鉬業(yè)組織拼圖的關(guān)鍵一環(huán)。

另一個值得注意的人員變化是Kenny Ives因個人家庭原因離任，由Branko Buhavac接任副總裁兼首席商務官。Kenny Ives于2022年9月加入洛鉬，擔任公司旗下金屬貿(mào)易平臺IXM的CEO。在Kenny帶領(lǐng)下，IXM業(yè)績連續(xù)創(chuàng)歷史新高，今年前三季度利潤超過去年全年，同時在人才培養(yǎng)、戰(zhàn)略聚焦、外部融資關(guān)系優(yōu)化上均成效顯著，使IXM進入了新的發(fā)展階段，獲得了洛陽鉬業(yè)內(nèi)部和市場的高度評價。

作為其接任者，Branko Buhavac為英國和塞爾維亞雙國籍，曾在三菱商事、托克集團等國際貿(mào)易集團擔任交易員。Branko 于2023年7月加入IXM，曾任銅精礦高級交易員，負責銅金屬交易業(yè)務和全球銅原材料交易。據(jù)公司內(nèi)部人士介紹，Branko今年40歲，具有多國工作經(jīng)驗，精通英、法、俄等多種外語，精力旺盛且極具進取精神，是在洛陽鉬業(yè)和IXM精心培養(yǎng)下迅速成長的青年才俊。此次履新后，Branko是洛鉬高管團隊中最年輕的一位，他具有非常出色的市場嗅覺和業(yè)務駕馭能力，更加適應全球大宗金屬市場愈益頻繁的變化格局。

此輪調(diào)整后，洛陽鉬業(yè)總裁級高管全部為70、80后，其中多數(shù)為80后，且具有國際化視野，一支高度國際化、專業(yè)化、年輕化的管理團隊已經(jīng)形成。洛陽鉬業(yè)內(nèi)部人士透露，公司組織升級的思路是率先充實核心管理團隊，再由新的領(lǐng)導班子為起點夯實中層和一線運營管理者，形成一個富有理想且腳踏實地的務實團隊。現(xiàn)在高級管理團隊到位后，充實中層管理干部以及優(yōu)化運營流程的多個管理舉措正在推進中。

此前，洛陽鉬業(yè)9月23日晚在港股發(fā)布一項重磅股權(quán)激勵計劃，擬建立H股受限制股票計劃，在計劃有效期之內(nèi)向激勵對象授予不超過3.93億股H股股份用于股權(quán)激勵，上限約占已發(fā)行港股總數(shù)的10%。這是港股近幾年規(guī)模最大的股權(quán)激勵計劃之一，引起市場熱烈關(guān)注。據(jù)公司董事長劉建鋒介紹，其目標是充分發(fā)揮激勵的杠桿作用，吸引并匯聚全球頂尖人才，推動公司發(fā)展戰(zhàn)略落地。

洛陽鉬業(yè)有關(guān)人士表示，組織升級永遠在路上，公司以開放胸懷廣攬海內(nèi)外英才，驅(qū)動組織充滿活力、持續(xù)進化，為實現(xiàn)公司“受人尊敬的、現(xiàn)代化、世界級資源公司”的愿景提供堅強保障。