7月10日，湖南有色黃沙坪礦業(yè)邊深部資源開發(fā)綜合利用工程選礦項目箱涵吊裝工程圓滿完成，標志著該項目選礦工程主體建設(shè)取得階段性進展?！?/a>
今年以來，銅陵有色金屬集團股份有限公司銅山銅礦分公司（以下簡稱“銅山銅礦分公司”）緊盯年度目標任務(wù)，克服礦體產(chǎn)狀復(fù)雜、回采難度大等不利的局面，統(tǒng)籌抓好安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營、管理提升、降本增效等一系列工作，1—6月，銅、鐵精砂分別完成年度計劃任務(wù)的51.25%、64.71%，交出了一份合格“成績單”，順利實現(xiàn)“時間過半、任務(wù)過半”目標。…
近期以來，洛陽欒川鉬業(yè)集團股份有限公司礦山公司（以下簡稱“洛鉬礦山公司”）以“時時放心不下”的責(zé)任感和“事事緊抓不放”的執(zhí)行力，聞“汛”而動，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，狠抓責(zé)任落實，全面筑牢汛期安全防線，全力防范化解各類災(zāi)害風(fēng)險，確保安全度汛?！?/a>
近日，從北京中實國金國際實驗室能力驗證研究中心傳來消息：株洲冶煉集團股份有限公司質(zhì)量檢測中心承接的計劃編碼及名稱為NILPT-0856鋅合金中化學(xué)成分分析（國際比對）能力驗證Cu、Mg、Fe、Al四個結(jié)果全部達到滿意，且遠遠優(yōu)于驗證所規(guī)定的要求，并為四個元素的測試數(shù)值頒發(fā)能力驗證結(jié)果認可證書?！?/a>
人工智能時代的大門已經(jīng)打開，世界也將因此而大不同。只要各方攜手、各展其能、合力攻關(guān)，積極擁抱人工智能時代，就會更好地增進人類福祉、創(chuàng)造更加美好的新世界…
近日，東北輕合金有限公司接到美國國家質(zhì)量協(xié)會（PRI）正式通知，確認順利通過熱處理及無損檢測特種工藝認證年度監(jiān)督審核，標志著東輕公司現(xiàn)已具備了與民用航空項目合作的準入條件…
2016年12月份，安徽銅陵有色銅冠冶化分公司抓住了市場價格回暖有利時機，精心組織生產(chǎn)，掀起大干生產(chǎn)熱潮；通過提產(chǎn)能，增效益，取得了非凡業(yè)績。當月不僅分別完成硫酸、球團產(chǎn)量6.7萬噸、9.1萬噸和發(fā)電量1593.6萬千瓦時的好成績，而且還當月實現(xiàn)盈利，扭轉(zhuǎn)了兩年多來越生產(chǎn)越虧損的不利頹勢?！?/a>
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日前，株洲硬質(zhì)合金集團有限公司型材合金事業(yè)部完成了6號過壓爐的自主修復(fù)。該爐是株硬上世紀90年代從國外購進的壓力爐。由于使用期限過長，并且長期處于高溫狀態(tài)下工作、低溫狀態(tài)下冷卻，內(nèi)通冷卻水的爐殼與插熱電偶管連接處大半圈開裂，導(dǎo)致漏水?！?/a>
日前，中鋁股份連城分公司舉辦了為期兩天的“兩化融合”管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)。信息化和工業(yè)化融合管理體系是該公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全和能源管理體系基礎(chǔ)上的再延伸…
日前，甘肅蘭州市委、市政府辦公廳聯(lián)合下發(fā)關(guān)于認定蘭州市第一批“金城文化名家”、第二批“金藍領(lǐng)”高技能人才、第二批“鄉(xiāng)村致富明星”的通知，中鋁股份蘭州分公司員工趙志興、王正虎、劉志勛、李堂盛等4名員工位列其中，被評選為蘭州市第二批“金藍領(lǐng)”高技能人才。…
1月21日，宜春鉭鈮礦召開第十一次職工（會員）代表暨2016年度總結(jié)表彰大會。會議聽取和審議行政工作報告、工會、財務(wù)工作報告，總結(jié)回顧2016年生產(chǎn)經(jīng)營情況，精心謀劃2017年工作布局，表彰了2016年度勞動模范、先進集體和先進個人，開展中層管理干部民主測評和中層后備干部推薦，選舉了第十一屆礦工會委員會委員和工會經(jīng)費審查委員會委員?！?/a>
日前，經(jīng)申報推薦、資格審查、專家評審、考察和公示等程序，報湖南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，湖南省科技廳發(fā)布了金旺鉍業(yè)清潔冶金及鉍系材料創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊入選2016年“湖南省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊”支持計劃之一?！?/a>
日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度推行方案》，確定率先對電器電子、鉛蓄電池、汽車等產(chǎn)品實施生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度，對鉛蓄電池等產(chǎn)業(yè)集中度高、循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)鏈完整的特定品種，引導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)利用自有銷售渠道，采用“以舊換新”等方式建立自主收集模式，提高廢鉛蓄電池回收率?！?/a>
事實證明，招工難，用工難，工作還得干，崗位工資加獎金的工資分配體系已經(jīng)很難調(diào)動員工的勞動積極性。我們知道，工資分配權(quán)是管理人員能夠駕馭員工的重要砝碼，工作的積極性和工資必須成正比，能計件的計件，能量化的量化，能外包的外包。而作為管理者就是給員工提供一個平臺，讓他們有想法自己去創(chuàng)造財富，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和員工工資收入的雙贏…
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